Mobil în lumea virtuală - conectat pe plan local
Hannover, Sibiu, 08.12.2015. Disponibili mai degrabă de la depărtare și mai puțin la fața locului. Acesta este modul cum poate fi rezumată atitudinea tinerilor faţă de piața muncii din ziua de astăzi. "Într-o lume care din punct de vedere digital îşi strânge tot mai mult rândurile, cu comunicaţii conectate permanent în reţea, tânăra generaţie pare să îşi piardă pofta de a fi mobilă fizic pentru un loc de muncă", analizează directoarea de personal dr. Ariane Reinhart una din concluziile cheie ale "Sondajului Continental referitor la carieră realizat în 2015". "Este drept că tinerii doresc să lucreze în echipe internaţionale şi într-un context global, dar ei îşi doresc acest loc de muncă mai degrabă ca pe un loc de muncă virtual, realizat datorită evoluţiei tehnologice şi nu prin contact personal."
În afară de aceasta, studiul arată în mod clar următorul lucru: prima generaţie care a crescut într-un mediu dominat de Internet, comunicaţii mobile şi reţele globale nutreşte dorinţa de a avea un loc sigur. Cam fiecare a doua persoană intervievată doreşte să îşi caute un loc de muncă în localitatea în care trăieşte în prezent. "Conform studiului nostru pe termen lung, această tendinţă se amplifică de ani de zile. Presupunem că motivul îl constituie dorinţa menţinerii unui fel de loc protejat pentru a se refugia din faţa a ceea ce tinerii percep ca vicisitudinile vieţii", explică dr. Ariane Reinhart. "În fapt, tocmai marile companii oferă o bază pentru a-şi continua dezvoltarea împreună cu alţii, la Continental fiind posibilă participarea la dezvoltarea mobilităţii de mâine, şi anume pe plan global."
"Sondajul referitor la carieră realizat în 2015" de compania Continental cercetează la nivelul studenţilor şi tinerilor, al absolvenţilor angajaţi la Continental aflaţi în primii ani de exercitare a profesiei, aşteptările acestora referitoare la lumea muncii, la dezvoltarea personală a carierei şi la perspectivele de dezvoltare socială.
Institutul pentru Ştiinţe Sociale Aplicate (Infas) a intervievat în cadrul unui sondaj reprezentativ circa 1.000 de studenţi din domeniile ingineriei, ştiinţelor naturii şi ştiinţelor economice, precum şi aproximativ 1.000 de "young professionals" Continental angajați ai locațiilor din România, Germania şi China.
Studiul reflectă de asemenea dorinţa obţinerii unei balanţe între profesie şi viaţa privată, demonstrând că flexibilizarea pe care o suferă piața muncii reprezintă o temă importantă pentru generaţia Y. Dacă îi întrebi pe studenţi, mulți dintre ei îşi pot imagina să lucreze din când în când, la sfârşit de săptămână, în cadrul unui program cu un număr flexibil de ore de lucru săptămânal (România 60 %, Germania 72 % şi China 88 %). Pentru fiecare al cincilea student român, munca la sfârşit de săptămână nu reprezintă o dificultate. Grupul "young professionals" manifestă aici un spectru mult mai larg de opinii. În România, 23 %, iar în Germania chiar 26 % ar fi dispuşi să îşi dea demisia dacă ar trebui să muncească regulat la sfârşit de săptămână. Pentru 79 % din membrii grupului "young professionals" din China, munca la sfârşit de săptămână ar fi imaginabilă – doar 17% ar lua în considerare demisia.
Tinerii au menţionat cloud computing, sălile de conferinţă virtuale sau videoconferinţele ca fiind în mod substanţial mai eficiente decât modelele bazate pe timpul de lucru flexibil, acestea reprezentând o bază tehnologică importantă pentru munca mobilă şi o componentă importantă pentru flexibilitatea şi echilibrul dorit. Patru din cinci studenţi şi "young professionals" se aşteaptă ca piața muncii să se schimbe în mod considerabil până în anul 2035 datorită unor tehnologii care astăzi încă nu există. O mare afinitate tehnică şi o importantă capacitate de inovare manifestă studenţii şi "young professionals" din China. Din fiecare categorie, 96 %, reprezentând deci majoritatea celor intervievaţi, aşteaptă modificări majore cu ajutorul unor inovații încă inexistente. În România sunt 90 %, în Germania 82 %.
Mobilitate şi internaţionalitate
În cazul în care se încearcă motivarea unor studenţi sau "young professionals" nu numai pentru stagii virtuale, ci pentru stagii reale în străinătate, o remuneraţie situată deasupra mediei constituie un stimulent pentru majoritatea tinerilor. În afară de aceasta, multe talente sunt gata să lucreze timp de câţiva ani în străinătate dacă locul de staţionare face parte din planul carierei sau sarcinile sunt deosebit de interesante. În cazul în care sunt întrebaţi studenţii care sunt ţările care pot fi luate în considerare pentru un stagiu în străinătate, studenţii români menţionează Statele Unite (52 %) şi Germania (50 %), 38 % îşi pot imagina un stagiu în Elveţia. Grupul "young professionals" din România preferă, de asemenea, un stagiu de muncă într-una din aceste trei ţări, Germania aflându-se însă în fruntea preferinţelor cu 65 %, urmată de SUA (42 %) şi de Elveţia (35 %). Pentru persoanele intervievate din România şi China, Germania a devenit între timp la fel de atractivă ca şi SUA. Persoanele intervievate din Germania preferă ca loc de şedere în străinătate de asemenea Statele Unite şi Elveţia, circa o cincime îşi poate imagina de asemenea un stagiu profesional în Japonia.
Stagiului în străinătate i se opune în marea majoritate a cazurilor situaţia de familie sau existenţa unui partener care nu este de acord cu plecarea din ţară. Alte argumente împotriva unei slujbe în străinătate sunt nesiguranţa modului cum va evolua cariera în continuare, precum şi temerea de a nu fi suficient de pregătit.
Perspectivele pentru carieră şi prognoza economică
"Tinerii văd într-o lumină pozitivă evoluţia României: circa jumătate prevăd o dezvoltare economică pozitivă pentru următorii 5 ani. Starea de aşteptare pozitivă îşi găseşte expresia şi în evaluarea competitivităţii personale pe plan internaţional pentru ocuparea unor locuri de muncă: 62 % din studenţii români îşi evaluează competitivitatea ca (foarte) bună – la cei germani sunt numai 53 %, iar la chinezi 68 %. După obţinerea primelor experienţe profesionale, acest tablou se schimbă însă: membrii grupului "young professionals" din România îşi evaluează cu 78 % într-o lumină oarecum mai pozitivă competitivitatea proprie - în cazul chinezilor sunt 48 %, iar "young professionals" germani par să fie, cu 84 %, cei mai convinşi de capacităţile proprii. ", precizează Anica Stoica, directoarea de personal pentru Continental România.
Obiectivele centrale din viaţa profesională se modifică de asemenea odată cu dobândirea primelor experienţe profesionale: în timp ce studenţii menţionează în special plăcerea pe care o oferă munca (România: 47 %, Germania: 75 %), precum şi posibilitatea de realizare profesională (China: 45 %) ca cel mai important obiectiv, la categoria "young professionals", cei intervievaţi din toate ţările sunt de acord că pentru ei este important un echilibru între viaţa profesională şi cea privată (România 54 %, Germania: 63 %, China: 54 %). În ceea ce priveşte decizia pentru un angajator potenţial, atât pentru studenţi, cât şi pentru categoria "young professionals", o remuneraţie bună se află pe primul loc.
Continental dezvoltă tehnologii inteligente pentru mobilitatea oamenilor şi a bunurilor acestora. Fiind un partener pe care te poţi bizui, compania Continental, în calitate de furnizor internaţional pentru industria auto, de producător de anvelope şi de partener al industriei, oferă soluţii durabile, sigure, confortabile, individuale şi la un preţ accesibil. Cu cele cinci divizii ale sale (Chassis & Safety, Interior, Powertrain, Anvelope şi ContiTech), concernul a obţinut o cifră de afaceri de aproximativ 34,5 miliarde de euro, având în prezent peste 208.000 de angajaţi în 53 de ţări.
