大陆集团 - 代表着240,000 多名充满激情的员工每天在全球 60 个国家为客户和用户实现驾乘自由的梦想。我们通过这种形式实现持续的价值创造。为此，我们每天都在全力以赴。
大陆集团的所有员工都秉承着四条基本的企业价值观。这些价值观构成了我们企业文化的根基：即，彼此信任、全力拼搏、自主而为、同舟共济。我们坚信：只有在具有上述特点的环境中才能产生具有决定意义的开创性成果、解决方案并作出相应的贡献。
大陆集团支持每一位员工。我们会努力维护相互信任的文化氛围并为个人履行职责创造足够的发挥空间。相互尊重是大陆集团的工作氛围特点。每位员工作出的贡献都至关重要。我们通过全球化网络共享大家的成果并共同对其进行优化。我们紧跟发展趋势和市场动态，比其他竞争者更快作出反应，并更高效地为客户提供更优质的（即效率化）解决方案。
我们在 2017 报告年度内开展了员工调查，其中有 86% 的受访者表达了对四项价值观，即彼此信任、全力拼搏、自主而为和同舟共济的完全认可。
彼此信任是我们行为的准则，也是我们成功的先决条件。我们信守承诺。这种价值观适用于大陆集团全体员工和所有利益相关群体（“利益相关方”包括，首先是客户，然后是员工、投资方、业务伙伴、政治与社会）。我们深知，信任来之不易，但易于摧毁。因此我们时刻都在证明，深植于我们之间的信任是值得的。
2016 年，我们为全球范围内超过 90% 的员工实现了灵活的工作条件。其中包括：移动办公、兼职和弹性工作时间以及公休。
我们身处竞争激烈的环境，卓越表现是我们的目标。因为我们希望持续创造价值。在大陆集团，“质量第一”是一项企业层面的核心举措：我们总能比竞争对手更迅速地将全新的，富有创造力的产品带入市场。 同时，我们也在不断改进产品和解决方案。 我们简化流程，打破边界，克服困难，永不言败。
大陆集团每年都会与全球员工共享集团利润 - 2017 年总计 1.7 亿欧元。
我们在员工职业生涯早期，就尽可能多地赋予并鼓励他们使用自主权，不管员工的级别是什么，我们都会激发他们的热情，鼓励员工自主安排工作，并承担相应的结果。 “Balance of Cooperation”（平衡地合作理念）是另一项核心举措，是把握集中和分散职责正确尺度的保障。
我们的团队在全球范围内联合起来并全面整合我们的能力。大陆集团员工的多样性、技能和经验是我们每天灵感和创造力的源泉。
