Dr. Ariane Reinhart and Ulf Günzel

Dr. Ariane Reinhart, Executive Board member for Human Relations, and Ulf Günzel, quality manager production, both support OUR BASICS live 2015 employee survey.

© Continental AG

身为“大陆人”的自豪

  • “OUR BASICS live”员工调查的参与率超过 80%
  • 其中 85% 的受访者对大陆集团的企业价值观表示认同
  • 其中“彼此信任”这条价值观最为深入人心

汉诺威,2015 年 11 月 3 日。根据 2015 年度“OUR BASICS live”员工调查,绝大多数的大陆员工(超过 80%)为自己是大陆集团的一分子而感到自豪。该值较 2011 年调查结果再次增长约十个百分点。全球范围内超过 140,000 名员工参与了此次匿名调查。调查问题主要涉及企业文化、工作条件和上级领导力。这已经是大陆集团员工调查连续第三次参与率超过 80%。

“调查结果显示:我们的员工都为大陆集团如今的成就引以为傲,并为能够成为其中一员而感到自豪!大家积极踊跃地参与‘OUR BASICS live’,表现出自己对大陆集团的责任心, 因为只有接受到反馈我们才能更好得推动进步。因此,员工的意见对于我们尤为重要。共同塑造企业的方式有很多,而参与‘OUR BASICS live’员工调查和接下来的讨论活动正是其中重要的一环。员工们的参与,是促进企业成功的良方。”大陆集团人力资源执行董事会成员 Ariane Reinhart(阿丽亚娜·莱因哈特博士)介绍说。

近几年企业价值观在大陆集团内的深入程度如何?这个问题是 2015 年度“OUR BASICS live”员工调查的焦点。85% 的“大陆人”表达了对四项价值观,即彼此信任、全力拼搏、自主而为和同舟共济的完全认可。“虽然我加入大陆集团的时间只有短短一年,但我已经深切感受到四项价值观的深入人心:无论是大陆的哪家工厂,无论是企业的哪个方面,四项价值观无所不在,交织成一张看不见的大网。它们赋予我们共同的 DNA,打破国家的界线让我们成为一个整体。”Reinhart 谈道。 

“彼此信任”当选员工心目中最重要的价值观,其次为“全力拼搏”、“自主而为”和“同舟共济”。“这是一个我们很愿意见到的结果。因为彼此信任是所有内外关系的基础。”Reinhart 深有感触地解释道:“众所周知:价值观创造价值。因此,不断深入发展企业文化于我们而言不是目标本身,而是提高企业创新能力和未来生存能力的一个环节。只有当我们携起手来,随时做好打破常规、突破界限的准备,才能始终立于不败之地。 

而在员工们看来,我们还需要更加努力,将企业价值观更好地融入到日常工作中。“这对于我们来说是一项明确的任务。我们必须在日常工作中继续推动积极反馈的公司文化,因为员工的反馈对各级领导至关重要。毕竟员工才是了解问题所在和原因的人。因此,我们的领导层要与自己的团队一起,将“OUR BASICS live”视为企业的一把明镜,逐个领域、逐个主题地分析调查得出的结果。这项工作同样需要我们用心、用智慧去完成。”Reinhart 表示。

联系人

Nicole Göttlicher 大陆集团 人力资源和职业规划发言人 电话: +49 (0) 511 938-1640 电子邮件: