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大陆集团深化组织架构调整计划,每年节约超10亿欧元

  • 预计到2023年可实现全额年度节省目标 
  • 德国以及全球各基地的所有中央职能部门和事业部都在为此努力
  • 全球将有约30,000个工作岗位受到影响,其中约有13,000个在德国
  • 与员工代表的试探性会谈目前已进入决定性阶段
  • 首席执行官 Elmar Degenhart 博士表示:“我们未来的组织架构和重组后的全球生产网络,以及符合较低汽车产量的成本结构,将为我们提供足够的回旋空间和所需的关键资源,凭借未来技术我们将恢复盈利且可持续的快速增长。”

汉诺威/上海,2020年9月1日。 通过采取进一步的措施削减成本、提高效率,大陆集团继续深化于2019年启动的架构调整计划。今天大陆集团在汉诺威宣布,公司将于2023年完成总额超过10亿欧元的年度节省目标,相较之前提出的节省目标增加了5亿多欧元。其原因主要是由于新冠疫情爆发所导致的全球汽车产量持续低迷以及日益严峻的经济危机。公司预计全球汽车产量在2025年之前无法恢复到2017年的水平。

 “整个汽车行业目前都面临着巨大的挑战。这是过去70年里最大也是最严重的一次危机。这场危机对供应商的打击尤为沉重。我们需要在短期内付出更多努力,在未来几年挑战极限。在过去十年,伴随着汽车行业的发展,我们的业务取得了快速且盈利的增长,员工数量也得到了增加。凭借未来的技术,目前我们正在调整运营模式从而实现新的增长。正因如此,我们正与员工代表进行密切协商,寻求最持续有效的解决方案,同时在员工利益上取得平衡。”大陆集团首席执行官Elmar Degenhart博士指出。

德国以及全球各基地的所有中央职能部门和事业部正在为实现成本节省和优化的目标做出努力。  在得到监事会的批准后,这一成本优化战略将包括把生产和研发集中在全球最有竞争力的地区,并进行产品组合调整。

公司也在推动流程的自动化发展,如工业4.0,同时提供更大的工作灵活性、降低劳动力成本。此外,长期无盈利的业务将被出售。

作为战略的一部分,成本持续过高、技术过时或中长期无法实现盈利的基地,可能会涉及设施和运营的搬迁或关闭。

总而言之,大陆集团将进一步深化和实施2019年推出的“变革2019-2029” 架构调整计划,预计全球范围内将有超过30,000个工作岗位受到影响。这些岗位将被重新调整工作内容、工作地点,甚至被取消。其中13,000个岗位在德国,另外很大一部分岗位在劳动力成本同样很高的国家。90%的调整目标计划将在2025年完成。

目前大陆集团在全球拥有超过232,000名员工,其中德国约有59,000名。大陆集团历经上一次金融危机后,从2010年起在全球范围内增加了约84,000个工作岗位,其中13,000个在德国。

大陆集团于2019年9月宣布架构调整计划,将影响全球20,000多个工作岗位,其中7,000个在德国。目前部分计划已完成,全球3,000个工作岗位受到直接影响。

这一数字并不包括新增的工作岗位, 为实现如未来出行领域的业务发展,大陆集团将在数字化、辅助及自动驾驶以及零排放出行领域增加新的工作岗位。 

更有效的组织架构,将赋予更多的回旋空间

Degenhart说道:“我们的目标是保持全球领先供应商地位,为移动出行提供前瞻技术和先进软件。为此,我们专注于提升全球各地的竞争力,同时聚焦增长领域的业务发展。综合来看,我们未来的组织架构和重组后的全球生产网络,以及符合较低汽车产量的成本结构,将为我们提供足够的回旋空间和所需的关键资源,凭借未来技术我们将恢复盈利且可持续的快速增长。目前我们正在决定所需要的必要步骤。”

大陆集团人力资源部负责人及执行董事会成员Ariane Reinhart博士谈“变革2019-2029” 架构调整计划 © Continental AG


大陆集团人力资源部负责人及执行董事会成员Ariane Reinhart博士说:“我们在德国与员工代表持续了一段时间的试探性会谈,现在已进入决定性阶段。从长远来看,我们今天有效地节约成本,就能在中长期保障更多就业岗位。” 她再次确认了公司将如何做出决定并执行:“我们坚守我们的企业文化,这意味着在遵循我们价值观的前提下,我们将以平衡和公平的方式做出调整,这些调整能够确保我们的长期成功和创新能力。”她同时强调,“在现在的形势下,我们无法为所有员工提供就业保障。” 会谈结束后,公司将公布最终结果。

缩短工时和在职培训将成为度过危机的桥梁

在此背景下,Reinhart指出公司愿意讨论创新的措施,例如缩短工时和同时提供在职培训。“在会谈中,我们正在寻求一个超越短期目标的可持续解决方案。我们正在努力共同制定一个计划,为未来搭建一座桥梁。”

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