El desarrollo profesional de cada persona es único, ya que sus ambiciones, oportunidades y circunstancias pueden variar enormemente. La trayectoria profesional que elijas depende totalmente de ti. En Continental, nos esforzamos por ofrecer a todos los empleados una trayectoria profesional a medida que satisfaga sus deseos y apoye el desarrollo de su potencial de la mejor manera posible. Comience su viaje con nosotros.
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Encontrar y mantenerse en el camino del éxito
Nos consideramos un sparring de apoyo para nuestros empleados y nuestro objetivo es fomentar su progreso a largo plazo. En lugar de curvas de aprendizaje estancadas, apostamos por el desarrollo continuo. Como parte de una empresa internacional, los empleados también se benefician de una amplia red que ofrece innumerables oportunidades.
Con nuestros programas de desarrollo del personal, también proporcionamos el empujón decisivo hacia el siguiente nivel profesional. Además de un proceso de incorporación estructurado, la gestión del talento también identifica y desarrolla los talentos y puntos fuertes personales de forma específica. Los programas de formación y desarrollo apoyan estas medidas y preparan a los empleados para retos mayores. Las competencias adquiridas pueden ponerse a prueba, por ejemplo, en un destino internacional. Para los empleados que siguen aspirando a una mayor responsabilidad sobre el personal y los productos, la escala profesional incluye formación en gestión y el nivel de liderazgo.
Basta con deslizar el dedo por los niveles de carrera para descubrir un posible modelo de carrera en Continental.
Su comienzo
Póngase en marcha desde el primer día y conozca a sus compañeros, los flujos de trabajo y las oportunidades profesionales a través de nuestros exhaustivos procesos de incorporación al Programa de Entrada Continental (CEP). Utilizará el curso de aprendizaje electrónico C.OnBoard, la Conferencia de Entrada Continental (CEC) y la Formación de Diálogo con el Empleado, con una serie de módulos opcionales que se basan en lo aprendido.
Tu talento
Todo el mundo tiene talento, pero rara vez se desarrolla plenamente. La gestión del talento en Continental consiste en identificar tus habilidades y competencias y ponerlas al servicio de la empresa. Por eso, los objetivos, las expectativas y las competencias se discuten regularmente. Los pasos y las medidas de la carrera profesional se centran en las necesidades individuales de desarrollo. Nuestra herramienta hace visible el potencial en todo el Grupo, lo que abre nuevas perspectivas de carrera.
Su formación
El desarrollo de soluciones digitales e innovaciones técnicas forma parte de nuestra actividad principal. La clave del éxito en este sentido es la acumulación continua de conocimientos, el uso de los medios sociales internos, las reuniones para transferir y compartir conocimientos y el fomento de las competencias duras y blandas. Puede adquirir estas habilidades a través de nuestra amplia gama de programas internos y externos de formación y desarrollo.
Tu experiencia en el extranjero
Con varios cientos de ubicaciones en más de 50 países, encabezamos conceptos de transporte de vanguardia en todo el mundo. Esto te ofrece interesantes oportunidades para trabajar en el extranjero durante un periodo de tiempo determinado o indefinido. Estas asignaciones no sólo le enriquecen profesional e interculturalmente, sino que también estimulan el desarrollo de su carrera
Su experiencia
Utilice sus habilidades y su amplia experiencia para lograr aún más con una gran responsabilidad. Con programas específicos de formación, coaching y desarrollo directivo, le preparamos no sólo profesional y metódicamente, sino también en un sentido personal, para el siguiente nivel de especialista o para una carrera de liderazgo. Permítanos fomentar su desarrollo.
